公司的空气有毒。 怀孕的女性员工可以调职吗？ 证明业务困难，您可以解雇怀孕的女雇员吗？ 3月5日，广州市中级人民法院召开古董会议，介绍了保护女职工权益的诉讼情况，并举报了典型案件。

2018年至2019年，广州市中级人民法院共审结二审劳动争议案件8,785件，其中女职工3143件，占劳动争议案件总数的35件。 8％。

从案件类型来看，涉及女性雇员的劳资纠纷仍以工资纠纷为主。 从权利保护的重点来看，越来越多的女性根据自身职业发展的需要，对职业发展和工作安排提出了新的要求，而随着雇主地位的调整，这容易引起争议。

公司空气中含有有毒物质

怀孕的女雇员获得将近14万的赔偿

2007年8月，有人曾经在广州的一家皮革公司工作，负责操作布料机。 有人认为工作所在的车间有强烈的气味。 在2018年初，有人怀孕了。 由于担心工作环境对发展的影响，他与皮革公司就工作转移问题进行了沟通，并建议应咨询专业组织，以了解工作场所的化学品是否对孕妇有害。

皮革公司未对此作出回应或解释。

在2018年7月，有人提出了一个假期，而皮革公司没有批准。 2018年7月5日，曾某被迫离开公司宿舍，理由是他没有回去工作以终止两方之间的劳资关系，因此自动离开了公司。

皮革公司在诉讼中提供了五份关于空气污染物排放的检测报告，但没有将检测报告提供给任何人，检测标准和方法与国家职业卫生标准的有关规定不同。

2018年11月，曾梵志生了一个男婴。 双方发生争执后，有人要求皮革公司赔偿因非法解除劳动关系而支付的赔偿款13。 86万元，少付了5500元的工资。 仲裁裁决该皮革公司向被少付且不支持其余仲裁请求的人支付约102元的薪水。 曾某拒绝接受诉讼。

法院的一审判决：皮革公司向曾某支付了约4702元的工资，并驳回了其余诉讼。 第二法院裁定：该皮革公司因解除劳资关系向曾某赔偿了13.64万元，少付了工资约4702元。

法官说，为保护怀孕女职工的身体健康，法律明确规定，不允许怀孕期间女职工的劳动范围，用人单位应当为女职工健康怀孕提供合适的工作环境。.

在这种情况下，根据皮革公司提交的检查报告，在一定工作环境中确实存在有毒物质，例如苯，甲苯，二甲苯和非甲烷总烃。 因此，有人要求皮革公司调整立场，做到合理。 该公司证明工作场所空气中有毒物质的浓度符合国家职业卫生标准，并且未同意转移要求，这显然是不合适的。

曾某没有上班，并提供请假单请假。 没有错。 皮革公司以曾某未上班为由，不予批准，解雇双方的劳动关系，应视为非法解武汉助孕快选坤和助孕靠谱雇，并承担相应的法律责任。

因公司经营困难而取消

怀孕的女雇员获得将近90,000的赔偿

2011年4月，杨先生加入了广州的一家科技公司，两方签署了书面劳动合同。 2016年初，杨怀孕了。

2016年10月20日，科技公司向杨致远发出了“解雇通知书”，通知杨致远：由于公司资金周转不畅以及继续经营困难，与您的劳动合同关系现已提前终止，并且 公司将按照有关规定进行。 处理相关的终止程序。

同一天，该公司发布了“辞职证明”，其中指出：杨先生最初是我们积分卡部门的雇员，工作时间为2011年4月12日至2016年10月20日。 由于个人原因，他提议辞职。 逐步劳动合同已于2016年10月20日依法终止。

杨在2016年12月生了一个孩子。 双方争执之后， Yang同意，公司应为非法终止劳动以及怀孕，分娩和哺乳的费用赔偿。

仲裁裁定，该科技公司向杨某支付了5,100万元人民币，以赔偿其非法解除劳动合同，25,239元人民币的产假损失和11,544元人民币的哺乳损失。

法院一审判决，该科技公司向杨某支付了非法解雇劳动合同的赔偿金5100万元，因休产假造成的损失25239元，因哺乳造成的损失11544元。 双方均未提出上诉。

法官说，如果企业的生产和经营遇到严重困难，虽然可以解雇员工，但如果女员工怀孕，分娩或哺乳，则属于人员范围。

在这种情况下，公司代表因生产和经营中的严重困难而解雇了劳资关系，但至少提供了证据证明存在经营困难这一事实，而没有发现证据证明存在违法行为。 向工会或所有员工解释情况并向行政部门报告的程序。 因此，应将其解雇确定为非法解雇，应就武汉代怀代生小孩多少钱非法终止劳动关系向杨某支付赔偿。 同时，由于技术公司的非法解雇，导致杨在劳动和哺乳期间损失了工资，技术公司也应予以赔偿。

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